岗位职责：
1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门
内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财
务共享中心对账及时无误；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；
7. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.■本科及以上学历 专业：人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）
2. 具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上薪酬福利操作经验；特
别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；
3. 了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。
☆形象好 ☆气质佳 ☆能出差 ☆会应酬 ☆口才好 ☆适应加班 ☆有亲和力 ☆经验丰富 ☆沟通能力 ☆协调能力 ☆执行能力 ☆管理能力 ☆团队精神 ☆性格开朗 ☆品行端正 ☆有上进心 ☆积极主动 ☆工作负责
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