岗位要求： 1、本科及以上 人力资源管理、工商管理等管理类相关专业 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程。 4、有相应的职业资格证书，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 5、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。 6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作职责： 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责规划、协调招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 4、负责健全与完善规范化管理制度。 5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 6、负责公司外联及各项活动的组织。